2018年5月14日晚，校员工会干部在必赢bwin线路检测中心楼A110室展开员工会工作调研。公司员工会主席、八位17级员工代表及各部门部长携两位干事到会。本次调研会以问卷和问答的形式进行，主要围绕员工对员工会工作的满意度及本学院员工工作中存在的问题展开调研。

会议伊始，公司员工会主席来沛霖进行了17-18学年团委员工会工作报告，简述了公司在学风建设方面的创新及收获成效，之后概括了学院员工活动展开情况，最后就员工组织改革与学代会筹建工作的进展进行了汇报。

报告结束后，校会主席李浩博就对学院工作的意见进行提问，并请八位员工代表填写学院学年工作满意度调查表。公司员工会内部成员及员工代表从不同立场提出对员工工作的看法和建议。校会主席指出，员工工作不能只看成果，调研旨在发现问题，这样才能找到努力的方向，做得更好。公司员工会现存的几个问题包括：院会内各部门间的联系、院会与校会的对接、员工与老师的沟通联络不够紧密，学代会的建立尚不明朗等。公司来主席针对现存问题表达了对公司员工会改革架构的看法。

会议下半场就学院员工工作作风展开调查。员工会办公室主任首先提到，公司员工会在制度上就杜绝了素质分、志愿时长、活动获奖等方面不公正现象发生的可能。之后，针对滥用职权、官僚主义等现象，公司部门干事积极例举与部长平等和谐相处的经历，指出公司员工会在工作作风方面较少存在上述问题。最后，校会代表对公司员工会与各班级间的联动情况及具体活动进行了询问，公司17级土木二班班长逐一对答。

此次调研座谈会一方面使学校员工会了解公司员工工作进展情况，一方面也引导我们发现了自身的不足之处，而与会人员在会上各抒己见、献言献策也为公司员工会及校员工会提供了许多建设性的改进思路。会后，来主席对此次会议进行了简短的总结，鼓励大家在今后的员工工作中畅所欲言，表达了公司员工会的美好展望。

（文：张婧涵 图：张然）